Evb

Fortelle sjefen din om din hjernesvulst

Finn ut hvilke lover beskytte dine rettigheter på arbeidsplassen.

En hjernesvulst vil påvirke alle aspekter av livet ditt, inkludert jobben din. Behandling trolig vil kreve fri fra jobben. Og vanlige symptomer på hjernesvulst, for eksempel problemer med tenkning og hukommelse, kan også påvirke din evne til å arbeide. Derfor er det viktig å fortelle sjefen din om din hjernesvulst tid etter at du er diagnostisert slik at ordninger kan gjøres. Men før du dele nyheter, kjenner dine rettigheter.

"Folk må begynne å tenke om sitt arbeid og om det er ting som kommer opp i deres behandling - kirurgi, legetimer - det kommer til å forstyrre deres arbeid tid", sier Carolyn Messner, DSW, direktør for utdanning og opplæring for CancerCare, og en onkologi sosialarbeider i New York City.

Enten å snakke med arbeidsgiveren din "er et personlig valg, men det er lovgivningen på arbeidsplassen for å beskytte mennesker med en funksjonshemming," sier Messner.

Hjernesvulst: lover å beskytte dine rettigheter

Det er hovedsakelig to lover som beskytter deg fra å bli diskriminert på grunn av din sykdom.

  • Europeerne with Disabilities Act (ADA)
  • The Family and Medical Leave Act (FMLA)

ADA vurderer vanligvis en alvorlig sykdom som en hjernesvulst en funksjonshemming. ADA gjelder for de fleste arbeidsgivere, og sier at:

  • Du kan ikke være nødvendig å ta en medisinsk eksamen før du er ansatt, med mindre en eksamen som kreves av alle nyansatte tilbys lignende jobber.
  • Din arbeidsgiver kan ikke spørre deg spørsmål om din helse som ikke er knyttet til din evne til å utføre jobben.
  • Din arbeidsgiver må holde informasjonen du oppgir om din helse konfidensiell fra andre ansatte.
  • Du har rett til å motta spesiell innkvartering på jobb hvis du trenger dem.

Den FMLA krever at de fleste arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte tillate opptil 12 uker ulønnet permisjon per år for en rekke familie og medisinske problemstillinger, blant annet å gjøre med en alvorlig sykdom.

Messner sier at ADA og FMLA "gi enorm støtte og beskyttelse til mennesker på arbeidsplassen med betydelige helseproblemer." Men, sier hun, "For dem begge, må du la din arbeidsgiver vet at du har et betydelig helseproblem."

Hjernesvulst: Tips for å fortelle din arbeidsgiver

Her er noen tips for å huske på når du forteller din arbeidsgiver om sykdommen:

  • Gjør hjemmeleksen din. Før du møter med arbeidsgiver, finne ut nøyaktig hva slags husvære som du trenger. Snakk med din lege og be deres råd. De vil være i stand til å fortelle deg hvor mye tid du bør ta av og hva du kan og ikke kan gjøre under behandlingen og etterpå. Gi sjefen din med brosjyrer og hefter om sykdommen slik at han eller hun kan bedre forstå hva du arbeider med. Denne samtalen vil ikke bli lett, men det er viktig likevel.
  • Få en lege notat. Legen kan skrive en enkel kommentar som forklarer at du vil være under medisinsk behandling, ute av arbeid i noen tid, og til slutt kunne gå tilbake til jobb (hvis det er aktuelt). Legen din kan også forklare dine begrensninger og hva rom du måtte trenge.
  • Praktisere tale. Øv hva du skal si på forhånd, slik at meldingen vil være ganske manus av den tiden du snakke med din arbeidsgiver. Hold deg rolig og husk det er lover for å beskytte dine rettigheter.
  • Ta notater. Etter møtet, skrive ned alt som ble sagt slik at du har en utskrift av samtalen i tilfelle du trenger det.

Hjernesvulst: arbeid etter behandling

Fortelle sjefen din om din diagnose kan løfte en enorm vekt av skuldrene. Det er viktig at ditt fokus være på helsen din, ikke på hvor mye arbeid du mangler, mens du blir behandlet for en hjernesvulst. Og husk at bare fordi at behandlingen avsluttes betyr ikke alt vil gå tilbake til "normal".

Det er vanlig å oppleve følelsesmessige oppturer og nedturer og har tretthet, smerte og andre symptomer etter behandling for en hjernesvulst. Hvis du har problemer med å justere tilbake på jobb, snakk med din arbeidsgiver om spesielle overnattingssteder. Se om du kan jobbe hjemmefra, eller har mer fritid slik at du kan ta vare på det som betyr mest - din helse.